Notre index égalité

Ces chiffres, issus de l’Index Égalité, traduisent une politique RH engagée et des actions concrètes mises en place, comme :

Une neutralité totale du congé maternité dans l’évolution de carrière.

Un accompagnement renforcé pour le départ et le retour de congé maternité, afin que cette étape soit vécue sereinement par les salariées et en bonne collaboration avec leur manager.

Un congé allongé pour les seconds parents, porté à 14 jours calendaires rémunérés à 100% (dans la limite de 3 fois le plafond mensuel de la Sécurité Sociale), en complément du congé légal d’un mois.